“你孝顺父母吗？你和兄弟姐妹的关系咋样？”“当你妻子和母亲吵架时，你怎么处置？”……近日，从媒体了解到，某省一企业招聘营销人员时出了这样一些试题。
　　一个对生养自己的父母都缺乏感恩之心的人，能对企业忠诚吗？一个对家庭没有责任心的人，能期望他对单位负责任吗？一个与兄弟姐妹都斤斤计较的人，能与其他员工相处共事吗？
　　从重学历到重能力，再由学历、能力并重到重人品，这其实是企业在用人上长期摸爬滚打而得出来的经验。毋庸置疑，企业招录人员时应看重对方的专业水平、专业技能，即使专业水平不高，只要人的品行好（如勤劳、善良），通过自身努力，其专业技能也能得到提高。然而，一个人的品行不端，即使他的专业水平再高、技能再强，能给企业带来一定的效益，却难保日后不给企业留下后患。
　　建议其他用人单位包括党政机关用人，甚至年轻人谈朋友、找对象时，都不妨在这些问题上考他（她）一考。