建昌县委不断加大干部调整的工作力度，优化乡镇和县直单位的领导班子结构，努力实现全县经济又好又快发展，并为早日跨入全省中等发达县行列提供坚强的组织保证。从2007年1月至今年4月，全县共调整班子63个，调整科级领导干部271人，其中提拔131人，交流88人，降职52人。
突出工作实绩，树立用有本事人的导向。县委在干部任用上，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，按照“人品正、能力强、有激情、群众公认”的原则，把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来。在干部任用上，不搞年龄上的一刀切，不搞平衡照顾，不搞论资排辈。在提拔使用的领导干部中，既有经验丰富、埋头苦干、默默奉献的老同志，也有思想解放、锐意进取、有魄力、有潜质的年轻干部，在全县树立了用能人、用有本事的人的正确导向。通过干部的调整和班子的配备，实现了有本事的有舞台，能干事的有前途，干成事的有位置。对个别找关系，走后门、跑官要官，不把心思用在工作上的干部，坚决不予提拔和使用。
强化业务能力，树立用懂行人的导向。多年来，这个县县直各单位副科级领导干部，绝大多数是从乡镇领导干部中转任和调任的。一些年轻有为、业务素质、工作能力强的机关中层骨干，长期得不到提拔，才识和能力得不到展示。为切实改变这一状况，县委决定要破除旧的习俗，大胆提拔一批县直单位中层骨干进入领导班子，提升县直各部门的工作能力和执政水平。据统计，一年来，共有47名机关中层骨干被提拔为副科级领导干部。
注重执政能力，树立用一线人的导向。县委在选优配强班子时 ，在充分考虑合理的知识结构、适宜的年龄结构等条件的同时，树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部。2007年，由乡镇长提任党委书记的有6人；由乡镇党委副书记提任乡镇长的有11人；由副乡镇长提任副书记的9人；由一般干部提任党委成员的25 人。为充分发挥妇女“半边天”在社会主义新农村建设中的重要作用，克服性别歧视，强化在班子中充实配备女干部，2007年，全县共提拔女干部 16 人。 （李堂滋）
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