年初以来，南票区政协从完善学习培训机制，建立激励约束机制和健全服务机制入手，多措并举加强委员队伍建设。
完善学习培训机制。今年换届后，区政协组织126名政协委员，利用一天时间，系统地学习了政协章程和提案工作条例，传达了全国政协十一届一次会议精神，使新一届政协委员进一步了解政协工作，充分认识到政协的性质、地位、作用，增强了委员履行职能的责任感和使命感。
建立激励约束机制。为进一步发挥委员主体作用，区政协出台了委员履职档案卡管理办法。要求全体委员积极参加政协活动，在广泛建言献策的同时，对委员履职提出了“六个一”要求，即每年写一件提案；反映一条信息；写一篇宣传稿件；做一件好事；参加一次政协组织的一次活动，为经济社会发展出一个“金点子”。为加强委员管理，把“六个一”落到实处，区政协编印了《委员履职登记卡》，将委员平时参加会议、参加活动、撰写提案、反映信息、参加调研、视察活动情况，以及参政议政、建言献策情况一一记录在册，年终进行考评，以此作为评选先进政协委员的重要依据，以形成委员管理制度化。
健全服务机制。区政协建立和完善了关于加强同委员联系的制度，把全体政协委员分成13个活动小组，形成了全方位、多层次的联系网络。区政协规定：小组活动必须年初有计划，年末有总结，小组活动每季度不少于2次。对委员提出的提案和反映的社情民意，区政协建立了相关的制度，下发了相关文件，制定了激励机制，促进了提案办理和信息反馈工作。上述措施进一步推动了委员建议的采纳和落实。（任国栋）
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