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选好干部配强班子为兴城发展集聚优秀党政人才 兴城市委组织部副部长 张守利

推进兴城经济社会健康高质量发展,关键在人,关键在干部,关键在班子。选好干部,配强班子,集聚各方面优秀党政人才,着力打造一支适应时代要求、勇于担当重任的高素质专业化干部队伍,只有这样才能推动我市经济社会高质量发展。
  一、从事业发展需要出发,选拔党和人民需要的好干部
   新时期的选人用人工作,要紧紧围绕20字“好干部”标准,着力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
   (一)以政治过硬为标准。在全国组织工作会上,习近平总书记再次强调,选人用人要坚持“好干部”标准,把政治标准放在第一位,为新时代组织部门选人用人指明了方向。把突出政治标准,不折不扣落实到干部选用工作中,把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,坚决拥护党中央路线方针政策,把大是大非上、关键时刻站得住脚的干部选拔出来;把敢于同对党和国家不利的势力和言论做斗争,敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部选拔出来;把对党绝对忠诚的干部选拔出来,对政治上不合格的干部“一票否决”。
   (二)以能力突出为标准。领导干部是干事创业的中坚力量,选拔领导干部,要从事业发展需要出发,必须注重能力突出、人岗相适,要能干事、干成事,把合适的干部放在最需要的岗位上。党政一把手要有统揽全局、谋划发展的能力;副职领导要有协调配合、出谋划策的能力;政工干部要擅长党务工作,理论水平突出;乡镇干部要熟悉农村工作,擅于处理难题;业务部门的领导干部要精通本职工作,是本部门、本系统的行家里手,综合部门的领导干部要多方协调联络,是“万金油”“多面手”。只有把合适的人放在合适的位置上,让每个干部的才能得到充分施展,才能汇聚推动我市发展的磅礴力量。
   (三)以干净担当为标准。好干部要对党忠诚,也要干净担当。中国特色社会主义进入新时代,战胜前进道路上的风险挑战、困难阻碍,最需要、最关键的是党员干部要始终保持绝对政治忠诚、坚守清廉政治本色、展现应有政治担当。唯有如此,才能不断砥砺前行,谱写好中国特色社会主义事业发展新篇章。清白做人、干净为官,是一个领导干部应守的底线,而担当作为,干事创业,是一个领导干部应尽的职责。组织部门在选人用人时,必须把干净担当作为重要标准,准确识别干部,把身上有污点的干部、不担当不作为的干部坚决排除在外,树立“有为才有位”的选人用人导向。
  二、因事择人,把好干部选出来用起来
  (一)注重从基层选拔培养干部。要坚持注重从基层培养选拔干部,把艰苦岗位作为磨砺干部的试金石,注重选拔综合素质好、基层工作经验丰富、善于处理复杂问题、能凝聚各方力量一起干事的干部。对于在偏远乡镇、扶贫攻坚、重点领域等一线岗位默默奉献的干部,要给予充分的肯定和使用,决不让老实人吃亏。要建立容错纠错机制,对于在基层打拼而无意犯错的干部,要尽可能包容和保护,决不能“一棍子打死”,更不能让干事者心凉,让偷懒者得利。(二)注重年轻干部的培养选拔。认真贯彻习近平总书记关于培养年轻干部的重要指示精神,大力培养选拔优秀年轻干部,不断加强后备干部队伍建设。打破论资排辈、求全责备等束缚,把各方面优秀年轻干部集中起来,把事业需要的青年才俊凝聚起来。有针对性地把优秀年轻干部放到精准脱贫、乡村振兴一线、重点项目上进行实践磨砺、强化锻炼干事创业的本领。(三)注重高素质、专业化干部的培养选拔。放眼各条战线、各个领域、各个行业,广纳天下英才。同时要注重培养干部专业化能力,紧扣事业发展需要,开展脱贫攻坚、经济发展等精准化专题培训,弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,推动干部在教育培训和实践锻炼中完善知识结构、提升专业素养。加大专业化干部提拔使用力度,真正把专业精、水平高的干部选出来、用起来。 


(责任编辑:王芳)


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